Извините, регистрация закрыта. Возможно, на событие уже зарегистрировалось слишком много человек, либо истек срок регистрации. Подробности Вы можете узнать у организаторов события.
Охта Lab запустил проект «Старшее поколение: Young Old», посвященный либерализации старения, новому образу старости в современном обществе, проблемам пожилых людей в России и их возможным решениям. Среди спикеров — социологи, культурологи, психологи и hr, урбанисты, активисты и социальные предприниматели, биотех, гериатры и другие эксперты.
С одной стороны, границы пенсионного возраста все больше сдвигаются и сейчас человек, активно работающий в 70 лет – уже не редкость.
С другой стороны, у людей старшего поколения существует не мало вполне обоснованных страхов и опасений, связанных с трудоустройством. Не секрет, что привлечение и удержание представителей старшего поколения не вписывается в HR стратегию большинства компаний. Кроме того, нередко возникают проблемы, связанные с тем, что на руководящих позициях находятся люди сильно моложе. Также рынок сегодня требует от специалистов все больше новых знаний и компетенций, освоить которые в пожилом возрасте очень непросто. Подуиать о смене профессии отваживаются вообще единицы.
Какие на сегодняшний день есть карьерные перспективы, пути профессионального развития и трудоустройства у людей старшего поколения?
Спикеры:
Ирина Жильникова, руководитель пресс-службы HeadHunter (hh.ru) по Северо-Западу. Закончила филологический факультет Омского государственного университета по специальности «Журналистика». Пять лет руководила креативным отделом в кинокомпании. Режиссер и сценарист документальных фильмов на «Первом канале» и «России 2». Награждена медалью ордена «За заслуги перед Отечеством». В HeadHunter c 2016 года.
Ирина Эльстер, в HR с 1996 года. Имеет опыт работы в производственных компаниях (Heineken, JTI — Петро), с 2008 года управляющий директор в ООО "Ренессанс Страхование".